張紅軍對攀鋼創新工作室進行調研
10月17日，攀鋼黨委書記、董事長張紅軍深入攀鋼創新工作室開展專題調研，實地走訪吳丹勞模工匠創新工作室、攀鋼釩軌梁廠全國勞模工匠創新工作室，并與一線技術技能人才代表座談交流。攀鋼黨委副書記、工會主席謝玉先參加調研。
調研過程中，張紅軍詳細了解了各工作室的建設歷程、組織架構、制度體系、重點任務與工作成果，認真聽取其在技術攻關、成本管控、效率提升等方面的實踐進展，并與勞模工匠、技能人才代表就當前面臨的困難與需求進行深入溝通。他強調，創新工作室是攀鋼推動技術積累、人才培養和成果轉化的重要平臺，要持續發揮其在基層一線的示范引領作用。
在隨后的創新工作室座談交流中，梁恩榮、鄒明、汪超勞模創新工作室負責人分別匯報了工作室創建與運行情況。張紅軍認真聽取各創新工作室代表發言，并圍繞行業轉型、人才結構優化、預算科學配置等關鍵議題，與10名技術技能人才代表展開深入交流，廣泛聽取意見建議，并就下一步工作提出明確要求。
張紅軍指出，面對鋼鐵行業減量化發展新常態，攀鋼必須堅定不移推進技術創新與基層實踐深度融合。要統籌“領跑”與“跟跑”雙路徑，在前瞻布局和實績導向中著力提升效率、降低成本、優化產品質量。要高度重視人才梯隊建設與知識傳承，系統梳理和固化寶貴經驗，推動經驗成果制度化、流程化，加快補齊創新工作室在全工藝流程中的覆蓋短板，實現系統化布局和協同發展。攀鋼工會要加快建立基層意見建議直達機制，打通一線創新人才直接向攀鋼反饋的快速通道，增強溝通實效。同時，要優化創新經費使用機制，提升資金支持的靈活性與精準性，為基層創新活動提供堅實保障。
攀鋼工會及相關單位有關負責人陪同調研。（攀鋼日報記者 孫娜娜）
